Cody, очевидно у вас масса негатива внутри и вы изливаете его на окружающих. Чтож это ваше право. В ваших словах есть доля истины, но вот обвинения в мой адрес излишни.
1) Я работал, но к сожалению очная форма обучения и полноценная работа плохо сочетаются. Поэтому каждый раз перед сессией я увольнялся.
За период бакалавриата (4 года) я набрал три года стажа, но не очень полезного.(Менеджер продаж в новотелеком, курьер, продавец шин, разнорабочий и пр)
2) Психология сейчас одно из самых востребованных направлений, но нужны сертификаты либо опыт. Сертификаты я планирую получать в последние полгода магистратуры.
3) Я могу предложить работодателю: ответственное отношение к работе и стремление к максимальной продуктивности. Какие должности хочу? Ассистент HR, либо специалист по обучению персонала. На данные должности я подхожу по большинству параметров мне не хватает знания языка для ассистента и возроста для специалиста по обучению персонала. Бакалавра получил в Современной Гуманитарной Академии сейчас учусь в магистратуре НГПУ.
4) В первом вузе предложили работу школьного психолога, но мотаться в Пашино к 9 утра 5 дней в неделю я возможности не имел. Сейчас кафедра предлагает аспирантуру, но без работы связанной с профессией это смешно.
5) Ходил. Как правило меня не устраивает сами работодатели и отказ следует от меня. Для примера приведу последнее собеседование.
Я пришел за пять минут до собеседования, в результате прождал полтора часа человека проводившего собеседование. Затем после того как меня в течении часа расспрашивали о моей нынешней работе, хобби и прочем мне предложили задать вопросы. Я не получил даже одного внятного ответа. Вот какие вопросы я задал: "Что входит в соц пакет?" "Сколько сотрудников в отделе?" "Как часто происходят увольнения?" "Какой возможен карьерный рост, и каковы его границы?" "Как развивается компания на сегодняшний день?" "Как если на данный момент ваша компания не имеет необходимости создавать новые подразделения и как вы мне только что сказали за пять лет никого не уволили возможен карьерный рост?". После последнего вопроса неудавшийся рекрутер вышел и зашла девушка лет 30 и попросила повторить вопрос. Я повторил, ответ подтвердил мою догадку что карьерного роста в кампании добиться нельзя. Затем она предложила мне три теста для проверки подхожу ли я для данной вакансии. Из этих трех методик реально работала только одна, остальные были совершенно не связанны с вакансией. (я молчу о грубейших нарушениях в проведении тестового исследования, плюс заявленные условия не соответствовали реальности). Поэтому я связался со своим кадровым агентством и сказал что не заинтересован в предложениях данного работодателя, объяснив причины.
Надеюсь что ответил на ваши вопросы.
−2
