большая тёрка

Большая Тёрка / Мысли / faq / Учись хорошо будет хорошая работа или не будет?

megakrol

19 февраля 2012 в 18:38

faq,
Прелюдия.
Мне начинается нравится "заходить" на "тёрку". Здесь можно посмотреть подрастающее поколение, так сказать, в "разрезе". Это любопытно.
Фуга.
Дорогой, faq!
Я, пожалуй, потрачу свое время и отвечу на ваши вопросы максимально компетентно и с точки зрения работодателя.
1. Относительно высшего образования вообще. Я бы разделил его (субъективно) на два типа:
А) Там где учат специалистов. Это технические вузы, вузы связанные с искусством и т.д. Т.е. выпускник такого вуза может в руки взять паяльник, балалайку или карандаш с бумагой (например) и сделать продукт.
Б) Там где дают "общие горизонты возможностей". Это, как правило, либо управление людьми, либо управление продажами, госслужба и т.д. и т.п. Образование связанное с психологией, относится ко второму.
Безусловно, я поделил грубо и субъективно. Можете меня, за это, ругать сколько хотите.
Объясню, зачем я сделал такое разделение.
Для варианта "А" - есть смысл искать работу, "по специальности". Потому, что у них специализация присутствует в БОЛЬШЕМ размере. Их много лет "точили" под выполнение определенной работы. Скрипач учился играть на скрипке, художник учился рисовать, программист учился писать комп. программы. Дальше можете продолжить сами.
У вторых - специализация присутствует условно. Какая, например, специальность у менеджера? Что у он умеет? Но зато у них присутствует тот самый "горизонт возможностей". Тот же психолог, может пойти работать "кадровиком". Есть у него нужные навыки? Есть! Или он может пойти менеджером по продажам. Есть навыки? Тоже есть! Он ведь учился с людьми работать?!

2. Теперь займемся нами, работодателями. Тоже грубо, делим на два типа: госслужба (отнесем туда и все что связано с образовательным сектором, хотя это, строго говоря, не госслужба) и частный бизнес.
Первым - 100% есть дело до того, где и как вы учились, где проходили практику и т.д. Это для них решающий фактор.
Вторым - отчасти. Они конечно потребуют от вас диплом, но вряд-ли будут смотреть вкладыш с оценками. Для них решающий фактор - личностные качества.
Что относится к этим качествам? Желания, стремления, адекватность и т.д. Иными словами, 80% работодателей из частного бизнеса, если вы при приеме на работу покажете свое СТРАСТНОЕ желание работать на них, возьмут вас.

3. Что касается заработка. Извините дорогой faq, но вам тут уже верно сказали: и у тех и у других работодателей, в первые годы работы вы будете "чай разносить" и получать за это среднюю по региону ЗП.

А дальше все зависит от вас. Хотите сразу получать "штуку баксов"? Работайте на рынке, в такси, в маршрутке. Там тоже есть перспективы, но меньше.

И еще. Моя личная практика по набору персонала.
Со специалистами, как правило, все понятно. Он либо делает, а значит работает дальше, либо нет, тогда приходится увольнять. С менеджерами продаж и менеджерами-управленцами, все сложнее. Я, например, еще не видел ни разу человека, который получил диплом с надписью "менеджер" и хорошо работал менеджером. Вот такой вот парадокс. Исключение: президентская программа и МБА (лучший, на мой взгляд в Н-ске, это ЛИНК). Эти - да, эти красафффчики.
Хорошие менеджеры получаются из психологов, филологов и технарей (НЭТИ) и т.д.

Вся ветка3 комментария

Elen89

20 февраля 2012 в 10:20

megakrol,

соглашусь с вами, у меня высшее техническое образование, чему учат психологов и менеджеров, при всем уважении, я не понимаю..мне кажется, чтобы грамотно и результативно общаться с людьми достаточно иметь некие личностные качества, в крайнем случае окончить курсы менеджмента...

Все‑таки, нужно с умом подходить к выбору профессии и не тратить попросту время и деньги. Спасибо моим родителям, которые остановили мой выбор на техническом вузе.

Причем забавно получается: можно выучится бесплатно на инженера, а потом развиваться и получать хорошую зп, а можно платить за образование психолога и не иметь потом хорошей работы...

Вся веткаНет комментариев

faq

20 февраля 2012 в 23:29

megakrol, очень рад вашему ответу. Возможно обрадую вас своим.

Образование вы в целом разделили верно. Да и суть гуманитарного образования тоже. Есть только один момент относительно психологии. Психолог действительно является очень универсальной профессией, но в отличии от тех же менеджеров (на мой взгляд Задорнов прав менеджер не профессия а кличка=) тк большенство из них не разбираются в том чем управляют, про MBA не знаю, не сталкивался с выпускниками), психолог может получить жесткую специализацию. Например на детской психологии, или психологии девиантного поведения, но специалисты подобного плана «штучный товар» и как правило работают при крупных вузах. Поэтому это скорее исключение из правил.

В остальном я с вами полностью согласен. Относительно работодателей я в курсе, разговаривал со многими читал литературу по данному вопросу.

Существуют стандартные процедуры оценки качества работы персонала, они могут помочь оценить эффективность работы «менеджеров». Если они вам нужны пришлите мне e‑mail я вам пришлю данные методики с подробной инструкцией. Сможете провести самостоятельно, но скажу сразу это будет лишь поверхностная информация. Для получения полной информации существуют другие методы, но для этого у меня пока не хватает квалификации.

Моя почта fagoten@rambler.ru. В теме письма укажите слово «методики» и короткое описание персонала нуждающегося в проверке, в течении недели я подберу методики и пришлю их вам.

Забавно про паяльник, у меня есть разряд по радиоэлектронике)

Вся ветка1 комментарий

megakrol

23 февраля 2012 в 10:37

faq, спасибо большое! Но, пожалуй, откажусь. У меня свои методики, и они больше интуитивны. Я считаю, что из Человека (именно с большой буквы) всегда можно сделать специалиста. Поэтому беру на работу людей интересных, мыслящих, с хорошим кругозором и стремлениями.
Забавно, но как раз сейчас ищу 2-х менеджеров ;)
Условия у нас симпатичные, но и работа весьма специфическая. Далеко не каждый способен.

Вся веткаНет комментариев