Plagiat, В хорошей фирме не будет текучести кадров выше 7% (для мелкого и среднего бизнеса) и 10–15% для крупного. Причем как правило текучесть идет среди «низового персонала», среди руководителей среднего звена она еще ниже, а про высшее руководство я вовсе молчу там она как правило равна нулю. Как вы думаете будет ли человек уходить с хорошей работы? У вас есть опыт обжигаться с работодателем?
faq, вот именно, что текучесть на паршивой работе, и когда человек там работает, несмотря ни на что, терпит какие‑то лишения, то начальство высоко ценит преданность и само продвигает человека. Если честно, то как о психологе мне сложно предположить что‑то дельное о Вас. На мой взгляд эта специальность открывает достаточно горизонтов. Как приложение к раб.деятельности, она незаменима. Я сама получила диплом психолога, и работала на 2 работах, где мне открытым текстом предлагали повышаться, но поскольку обстоятельства сложились так, что работа мне требовалась только временная, то, предложения принять я не могла. Я — человек амбициозный, честолюбивый и аккуратный по части работы (все результаты должны стремиться к безупречности). С апреля мне придется начинать искать работу, на которой я уже планирую задержаться надолго. Вот там и посмотрю, во что мои амбициозность и усердие выльются. Хотя пути Господни неисповедимы, в жизни может произойти всё что угодно.
А про работодателей могу сказать, что у меня всё было достаточно гладко, я была довольна, я стараюсь получать удовольствие от того, чем занимаюсь и находить кучу плюсов. Но работы и работодателей без недостатков не бывает, мы же не в сказке живем.
Не хочу, чтобы Вы считали это всё наездом или поучением. Просто все эти соображения — это моя личная позиция на сегодняшний день. У Вас она может быть, ну, совершенно другой. О субъективности Вы должны хорошо всё знать :)
−2
