Тёрка в тагах


Друзья

Его(70) Общие(0) Хотят дружить(28)


  • AbbaDon

  • Agronom

  • aishka

  • Alya

  • andrewnalin

  • Ariella

Ещё →

Враги

Его(2) Общие(0) Обиженные(1)


  • 12111

  • Alter

  • Sad-Q-daS

  • login

  • login

  • login

Большая Тёрка / Мысли / Личная лента Sergey /


Sergey

Я покидаю Электронный город

до свидания!

Дорогие наши пользователи, абоненты и все‑все все!

Наступает момент, когда Иван Федорович Крузенштерн: человек и пароход — отправляется в новое плавание!

Я хочу сказать спасибо всем‑всем‑всем, кто помогал и помогает строить Электронный город — он вырос таким большим и красивым именно благодаря вам.

Спасибо нашим абонентам‑активистам — с вами всегда интересно и весело работать!

Спасибо всем, кто постоянно нас критиковал — ваша критика — стимул для нашего движения вперед.

Спасибо всем‑всем сотрудникам Инетры, Новотелекома, за то, что поверили в проект и сделали лучший контент‑медиа‑проект России и крупнейшую в России файлообменную сеть! Работать с вами было всегда интересно и приятно!

Спасибо всем руководителям, с кем довелось работать — это было круто!

Галактический император Darver теперь станет императором Электронного города.

Электронный город продолжает своё развитие, и завтра будет сделан очередной шаг — опубликованы новые тарифы.

Увидимся на виртуальных просторах!

Sergey aka Иван Федорович Крузенштерн: человек и пароход.

97 комментариев

nepper

Собственно вот и все.

Последний носитель духа того самого любимого старого доброго Электронного города покидает нас.

Тоскливо, хотя и не первый день уже:)

Удачи, Сергей!;)

1 комментарий

mnv

очень грустно :( старый добрый ЭГ умер, последний из могикан ушел..

удачи тебе в новых плаваньях! ;) и спасибо за все хорошее, что было. это было здорово!

1 комментарий

Cody

Sergey, Всего вам наилучшего... Улыбается

1 комментарий

Sergey

Cody, спасибо!


Diverso

Sergey, =(

желаю чтобы новое плавание было интереснее прежнего ^^

2 комментария

LLIacTuk

Sergey, удачного плавания

1 комментарий

LobsterMo

Sergey, в ТТК переманили? Правильно. Один хрен скоро ЭГ накроется медным тазом.

4 комментария

p-elena

Sergey, Подмигивает

7 комментариев

Marcos

Sergey, Я так понимаю эта волна изменений мира ещё не закончилась. Скорее всего она только начинается. Хмурый

2 комментария

T-igra

Sergey, ты был хорошим учителем. Спасибо.

Успехов.

1 комментарий

Dmitry85

Sergey, жаль (

Удачи тебе :)

2 комментария

Agronom

Sergey, накуренный император — это круто:-D


Nizadramaniyt

Sergey, удачного плавания

хотя не, не плавания, а удачного пути

1 комментарий

Diabllo

Sergey, пока и удачи, кстати а ты кто?) О_О

2 комментария

Lorenzo

Sergey, Удачи Вам)

1 комментарий

MaN1MaN

Sergey, новые тарифы эт гуууд =) и удачи тебе !!!!

2 комментария

TATOSHCA

Sergey, все еще 1 представитель старого ЭГ ушел. Конечно команда нью ЭГ,то же хорошая,но старых не хватает. Кеша,Ларри теперь и Вы. Ну за нового императора,я спокоен,после вступления в в GDI успел с ним достаточно познакомиться.

В общем удачи Вам,во всех ваших будущих начинаниях и проектах.

1 комментарий

AzagTot

Sergey, удачи в новом плаванье Улыбается Надеюсь, что ЭГ не затормозит с вашим уходом и будут новые события и новые сервисы Улыбается

1 комментарий

Son1k

Sergey, Спасибо Вам. Желаю удачи, заходите на улице Электронного города, я всегда буду рада видеть Вас!!

Будем скучать!! :)

1 комментарий

Saak

Sergey, это тебе спасибо за новый ЭГ)))

удачи и успехов!

пока ;)

2 комментария

NRJman

Sergey, Спасибо за всё

1 комментарий

astarot

Sergey, жалко... очень жалко. Спасибо и — удачи в новом плаванье!

1 комментарий

MaratB

Sergey, Удачи тебе на новом поприще! Жаль конечно что такие люди уходят, но се ля ви!! Всего тебе хорошего!! Будет скучно, заходи!!!

1 комментарий

20176

Sergey, удачи вам!

3 комментария

Antig

Sergey, ну вот и твоя очередь пришла! ты прям старец, всех пережил :)

2 комментария

Zhukanov

Sergey, пращай

1 комментарий

Prokopenko

Sergey, большому пароходу — удачного плавания, попутного ветра и никаких глобальных бурь — только маленькие штормики, чтобы скучно не было! :)

А хорошему человеку — успехов.

1 комментарий

Moskal

Sergey, удачи!!!

1 комментарий

Ivushka

Sergey,

Удачи!

1 комментарий

DarVer

Серёга, всего тебе самого наилучшего! Мы будем скучать Плачет

1 комментарий

stone-nsk

Sergey, удачи, конечно!

2 комментария

PacMan

Sergey внезапен как пароход! Удачи тебе, дорогой друк =)

1 комментарий

Nerff

не плыви против течения — устанешь, не плыви по течению — принесет хз куда. плыви поперек и выйдешь на берег :)


Zharkovich

Sergey, эм.

Я чего‑то не понимаю. Но это же интернет.

Ты же всегда можешь зайти на сайт Цна.

Разве нет?

А куда уходишь?


RAdiys

Sergey, удачи вам в путях


SPIRIT3823

Sergey, Семь футов под килем, так сказать. Спасибо)


Natalika

мне жаль


ebasin

Sergey, как же всегда надуманно оптимистичны подобные прощальные письма. «Мы лучшие», «Мы команда», "Было приятно работать, «Спасибо всем», «Это был большой опыт»... Если все так было хорошо и круто, чего ж уходите‑то?

Хоть бы один честно написал: «начальство — мудаки», «сам тоже напортачил порядком», «надоели хуже пареной редьки», «не всё получилось», «безумно жалко уходить», «интересно — а на сколько её хватит?»... Ну, чего‑то такого живого, правдивого...

Удачи в поисках места под Солнцем!

1 комментарий

MadOnion

Sergey, как один из первопроходцев.. №ЛС у меня всего‑лишь 570 :D.. желаю тебе удачи! помню еще когда ничего‑ничего не было) когда еще тарифы были самые первые.. и вы все делали для нас) когда Ларри еще был помню.. да я всех помню!.. жаль, что все меняется.. и жаль что не вернуть старые добрые времена..


flexiv

Sergey, это шоковая теропия?

Вот и думаю, толи поздравлять, толи примите мои соболезнования...

Был пароход, а теперь император.

PS Удачи, стабильности и счастья (остальное само нарисуется)


mooduck

Сергей, удачи и спасибо. Два года под твоим руководством были лучшими.

Так как мы какбэ оба водоплавающих, то удачного нам плавания :)


edcrazy

попроопро


LobsterMo

5 признаков массового увольнения персонала

Ротация кадров – явление нормальное. До тех пор, пока текучка не становится хронической, а перед компанией не возникает угроза массового увольнения сотрудников.

По каким критериям можно определить, что в коллективе назревает кадровый кризис и возможен массовый уход сотрудников? Как его вовремя распознать и предотвратить? Массовое увольнение сотрудников без видимой причины - явление не слишком распространенное.

Как правило, дестабилизационные процессы, происходящие в компании, именно в силу их негативного характера, позволяют предположить массовый отток кадров. Афоризм "Когда человек меняет работу, значит, что-то не в порядке с человеком или с работой", как все шутки, имеет долю истины.

В случае, если "непорядок" именно с работой, увольнение сотрудников не является сюрпризом для руководителя или собственника компании, и их усилия как антикризисных управляющих будут направлены не столько на удержание сотрудников, сколько на устранение основной причины, вызвавшей кадровый кризис.

Гораздо страшнее ситуация, когда видимых причин для оттока кадров нет, а массовое увольнение зреет. Было бы несправедливо считать, что такой ситуации не бывает. Бывает. Редко, но очень разрушительно. Для крупной, средней, маленькой компании это, согласно обратно пропорциональной зависимости, слабый, ощутимый или, соответственно, мощный удар, возможно даже несущий угрозу самому существованию организации.

"Почему так происходит" - очень важный вопрос, но еще важнее вопрос "Как распознать", а, следовательно, вовремя предотвратить угрозу массового увольнения персонала.

Существует пять универсальных признаков грядущей кадровой бури. Имеющий уши да услышит!

1. Первый ключевой признак.

Резкое падение производительности труда, и как следствие, ухудшение экономических показателей деятельности организации.

Причина: ясная. Когда сотрудник собирается увольняться, он перестает работать, по крайней мере сводит это занятие к минимуму.

2. Второй ключевой признак.

Однодневные отлучки разных сотрудников по разнообразным причинам. Отгул, краткосрочная болезнь, необходимость сопровождения мамы/бабушки в больницу, а ребенка - в пионерлагерь, неотложный ремонт или вызов мастера для починки автомобиля/двери в квартиру/водопровода/газоотовода и множество других причин, не предусмотренных неизощренной фантазией.

Причина: убедительная. Время для спокойного хождения по собеседованиям.

3. Важный признак, но только при наличии первых двух.

На перекур уходит одновременно все большее количество сотрудников, возможно даже некурящих. Причина: простая. Обсуждение плана действий, взаимное подбадривание, в каком-то смысле даже тренинг духа для последующего безболезненного расставания заговорщиков с alma mater.

4. Важный признак, но не всегда очевидный глазу.

На каждом ПК существует журнал посещений сайтов сети интернет, куда пользователь заглядывал за последние несколько часов/дней (в зависимости от текущей настройки). На нескольких компьютерах отмечены специализированные job-порталы, например, job.ru, rabota.ru, headhunter.ru, zarplata.ru.

Причина: объективная.

Сотрудники, планирующие увольнение, также планируют и дальнейшее трудоустройство, поэтому посещают указанные сайты с целью поиска профильных вакансий.

5. Малозаметный, но немаловажный признак.

Сборы в широком понимании этого слова. Кто-то копирует важные для себя файлы, кто-то "ксерит" нужные бумаги, а кто-то и материальные ценности уносит...

Причина: понятная.

Никто не любит уходить с пустыми руками. Жизнь-то продолжается, и собранные артефакты могут быть очень полезны на новом месте работы.

Думаю, в ЭГ сейчас подобная ситуация.


Pux

Sergey, удачи тебе Серега!))) не забывай нас!!!Подмигивает

4 комментария