Не все так плохо, там где работа происходит с людьми ответственными (обремененные ответственностью за работу в виде различных видов ответственности — админимтративная, уголовная, материальная и т.д. и т.п.) там люди выполняют свою работу достаточно быстро или предупреждают о возникших трудностях и затруднениях/задержках. Проблема именно с изменением ментальности:
Частично вы сможете найдти ответы здесь:
Частично эток‑т расслоения зарплат в организации, когда средний сотрудник получает много меньше (дифференциация доходов огромна) с зарплатами топ менеджеров или других руководителей. Возникает подавленность и понимание что... скорее всего, тебе этого не светит, а твой удел это максимум еще одно повышение на всю оставшуюся жизнь. Можно долго спорить где и для кого это справедливо и то что социальные лифты открыты как для карьеры, так и для заработка, но уныние это частый попутчик в атмосфере рабочих/служащих, руководителей низшего и среднего звена.
−3
