1. Уволившись из одного места он найдет другое с тем же доходом или лучше, может быть даже потеряет, но не много! При этом трудится на всю катушку его не заставить лишь увещеваниями или з/п. Должна быть ответственность за ту работу, которую он делает. Будешь жестко наказывать — озлобится, будешь только поощрять — все ему будет мало. Оптимально это должностные инстуркции, юридическая ответственность в случае провалов, участие в бизнесе (часть манагеров пулучает акции в счет з/п той же конторы, в которой они работают (допустим не для всех метод). Еще Генри Форд писал о том, что мало дать работу, важно что бы результаты труда напрямую сказывались на достатке человека. Тогда у него будет смысл работать без всяких понуканий.
2. Мало кто уделяет вниманию не только денежным стимурам, но и моралным — философии организации нет. Ну еще директор — понятно за что работает, а рядовой сотрудник, которого изводят звонками в то время как он работает/отдыхает — за что? За еду? И не потому ли вы открыли собственный бизнес, наняв таких же сотрудников, что бы не быть как они? Но бегство не есть решение проблемы!
3. Возможно это у Вас бабла не будет или его хозяина. А у человека, чаще всего, оклад, даже не сетка + график. Подумайте хорошо, с чего бы это ему торопится? Он не спеша сделает определенный объем, успеет обработать Вашу заявку или нет — не важно, завтра день, ибо ему легко могут повысить объемы производства. Но ведь если он надорвется, то он нафик не будет нужен никому, кроме своих родных и то, есть вероятность, что жена уйдет к другому, забрав детей... Кушать то хочется!
Работник сам себя мотивировать должен. Он выбрал эту контору он должен четко подходить к выполнению возложенных на него обязанностей. И не надо говорить, что ему должны...
А вы почитайте что пишут экономиксисты — читай рыночники‑либералы для успешного менеджмента в компаниях! Они зачем‑то считают что должна быть философия организации, должна быть мотивация сотрудников не только з/п, но и социальные поощрения (не только повышения, но и доски почета, благодарности и т.д. и т.п.) А самые продвинутые еще и тесты психологические внедряют, определяя кто на что способен — способных двигают по карьерной лестнице, от балласта избавляются!
Я с удовольствием почитаю, что все это пыль и экономически не целесообразно и не обосновано и что внедряющие эти методы, включая Генри‑Форда, ничего не понимают в бизнесе.
−2
