NY‑212, пример с таджиками неудачный, так как редкий таджик законно в нашей стране. Думаю, не стоит объяснять, почему нежелательно брать на работу такого человека.
девушек чаще всего берут на должности, где требуется общение с клиентами, и клиенты эти чаще всего мужчинки, и им (и мне кста) приятнее будет общаться с девушкой.
насчет опыта — работодателю обычно опыт работы только желателен, если не ограничиться одним резюме на мыло, а добавить звоночек, либо даж приехать в офис показаться, мол вот я такой активный, нужна работа, работать буду так же круто как и проситься на работу.
пункт второй — я не понял претензии к работодателю — его компания, ему и решать с какого возраста брать человека на работу, может у них там коллектив собран определенного возраста, и требуются одногодки для более слаженной работы.
насчет ребенка и 45 ти лет — вот с этим согласен... есть даже такой анекдот — «образ идеального гражданина россии — никогда не болеет, исправно платит налоги, и умирает в возрасте 50 лет»..
пункт второй — я не понял претензии к работодателю — его компания, ему и решать с какого возраста брать человека на работу, может у них там коллектив собран определенного возраста, и требуются одногодки для более слаженной работы.
то есть по твоему решения работодателя обладают высшей юридической силой чем НПА ? равные права у всех. другое дело если не подошел по деловым качествам, или из за опыта (не возьмешь же на ответственный пост коммерческого директора юнца без высшего экономического скажем образования), но в ряде случаев возрастной порог устанавливается для банальных официантов и барменов.
пример с таджиками неудачный
просто нужно было упомянуть какую либо национальность, таджик пришел на ум
NY‑212, работодатель может любые требования ставить, это как если требуют знание ПК, а ты таджик, у тебя не было всю жизнь компа, а они требуют, а ты таджик, у тебя никогда его не было, вот дискриминаия то, нге спорю — пример в крайность уходит, но смысл изложен.
−5
