пункт второй — я не понял претензии к работодателю — его компания, ему и решать с какого возраста брать человека на работу, может у них там коллектив собран определенного возраста, и требуются одногодки для более слаженной работы.
то есть по твоему решения работодателя обладают высшей юридической силой чем НПА ? равные права у всех. другое дело если не подошел по деловым качествам, или из за опыта (не возьмешь же на ответственный пост коммерческого директора юнца без высшего экономического скажем образования), но в ряде случаев возрастной порог устанавливается для банальных официантов и барменов.
пример с таджиками неудачный
просто нужно было упомянуть какую либо национальность, таджик пришел на ум
NY‑212, работодатель может любые требования ставить, это как если требуют знание ПК, а ты таджик, у тебя не было всю жизнь компа, а они требуют, а ты таджик, у тебя никогда его не было, вот дискриминаия то, нге спорю — пример в крайность уходит, но смысл изложен.
900009, знание компьютера — деловые качества работника. если он не подходит по деловым качествам, ему можно отказать в заключении трудового договора. а возраст и национальность не относятся к деловым качествам и изложены в ст 3 ТК., в которой по данным признакам отказ не правомерен и считается дискриминацией.
+28
