NY‑212, работодатель может любые требования ставить, это как если требуют знание ПК, а ты таджик, у тебя не было всю жизнь компа, а они требуют, а ты таджик, у тебя никогда его не было, вот дискриминаия то, нге спорю — пример в крайность уходит, но смысл изложен.
900009, знание компьютера — деловые качества работника. если он не подходит по деловым качествам, ему можно отказать в заключении трудового договора. а возраст и национальность не относятся к деловым качествам и изложены в ст 3 ТК., в которой по данным признакам отказ не правомерен и считается дискриминацией.
NY‑212, довольно расплывчатая формулировка этой статьи — в ней не указано, что требования к кандидату работодатель не может ставить по своему усмотрению.
а нет, указано — «Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений»
+25
