большая тёрка

Большая Тёрка / Мысли / NY-212 / Дискриминация в сфере труда

Salmon

11 июля 2010 в 18:52

NY-212, очень мило выглядят твои размышления, но не более. Я конечно понимаю, что нет ничего плохого в том, чтобы быть идеалистом, НО каждый бизнес имеет право выбирать себе сотрудников, ибо именно бизнесу в дальнейшем платить за его работу, за его косяки, недочеты, слитую инфу конкурентам...

И так, ты получил красный диплом. Молодец! Поздравляю. В первую очередь с тем, что ты как и процентов 50% молодежи - потратил время в пустую. Кто ты по образованию? Экономист-супер-мега-менеджер? Менеджер управленец? Кадровик?)

На этих специальностях тому, что врятли когда-либо тебе пригодится в работе и в бизнесе вообще, зато самые важные вещи ВО опускает, т.к. учат в основном те, кто имеют по этим предметам степени, а не опыт работы.

Пачиму нужна "краля", а не парень? Зачастую это связано не с половыми предпочтениями руководителя, а в первую очередь для того, чтобы коллектив отлично справлялся с поставленными задачами, будь то отдел продаж, бухгалтерия, промоутер, секретарь и чо еще захочешь. НЕТ, я не говорю, что парень в этом же коллективе не будет справляться с задачами, возможно даже наоборот, лучше чем нынешний коллектив весь вместе взятый. Руководителю зачастую виднее из кого должна состоять та или иная ячейка компании. Возможно этой крале предстоит соблазнять потенциальных клиентов, чтобы они выбирали именно эту компанию.

И так, допустим я руководитель. Ко мне на собеседование приходит отмороженный гопник, к которому я вообще не испытываю никаких симпатий, но по резюме он проходит. Далее, если будет по твоему, я буду обязан взять его. Каждый рабочий день меня и моих подчиненных будет напрягать его присутствие в компании, в кабинете. Зачем мне мучаться?? Я лучше откажу и найду другого, мне симпатичного человека.

Тебе 19? Мне нужен директор магазина, а не безотвественный кекс с амбициями, это ярлык, да, НО я изначально сомеваюсь в успехе 19летнего парня на этой должности. Я лучше найду человека с опытом директора магазина.

Ты дипломированный специалист? А социальные навыки у тебя развиты? Опыт работы в области какой? У меня нет года, чтобы обучить тебя всем тонкостям, у меня бизнес, каждый день простоя - я теряю деньги. Или я должен терять деньги ради непойми кого?) Я для себя и близких эти самые деньги зарабатываю, чтобы их кормить, поить, отдыхать и много чего еще. А теперь ко мне пришел тип, с которым я буду вести дела, но я ему не доверяю, в первую очередь просто из-за того, что не уверен в его квалификации. Все прекрасно знают, как сейчас обучают в ВУЗах и уже не один день встречаются с имбицилами, которые их закончили вот-вот.

Поработай на просто работе, получи опыт, увидь различия того что тебе рассказывали на уроках/парах и поймешь что с чем и зачем. Нефиг ныть. Найди работу, которой ты достоин, а потом уже ной. Найти работу - ничего сложного. Не ищи непосильную работу, ну реально люди жизнь которых зависит напрямую от работы компании вовсе не идиоты, и своя жизнь для них дороже чужой.

Вся ветка7 комментариев

NY-212

11 июля 2010 в 19:20

Salmon, есть здоровая конкуренция на рынке труда, когда работодатель отбирает именно по деловым качествам того сотрудника который ему нужен. Понятное дело что если человек не подходит, его никто не возьмет и найдется другой, который лучше и подходит. Это то о чем написал ты. Это называется конкуренция. А то о чем написал я называется дискриминация — по половому, территориальному, национальному, религиозному и т.д. признаку. Ты просто не понял о чем я написал. Или просто не внимательно прочитал. И неизвестно почему ты находишь в каждом моем посте нытье. Его там нет. Есть просто мое мнение.И пишу свои посты я с широкой улыбкой и в хорошем настроении.

Поработай на просто работе, получи опыт, увидь различия того что тебе рассказывали на уроках/парах и поймешь что с чем и зачем. Нефиг ныть. Найди работу, которой ты достоин, а потом уже ной. Найти работу — ничего сложного. Не ищи непосильную работу, ну реально люди жизнь которых зависит напрямую от работы компании вовсе не идиоты, и своя жизнь для них дороже чужой.

если это адресовано мне, а не для красного словца, то отвечу — у меня есть и опыт и стаж и работал я успешно. Я решил поднять эту тему не потому что она коснулась меня, а потому что меня это заинтересовало и я решил высказаться.

Вся ветка6 комментариев

Salmon

11 июля 2010 в 22:37

NY‑212,

А то о чем написал я называется дискриминация — по половому, территориальному, национальному, религиозному и т.д. признаку.

Вот знаешь, например, вспомним молодость) не знаю играл ты в футбол во дворах там или во что‑нить другое. Часто видел, как многим ребятам отказывали по разным причинам, ну по большей части по личной неприязни. Ребята не хотели играть с человеком, который им не нравится, дело не в том, что тот возможно даже лучше играет, а дело в том, что он им просто не нравится. Однако человек не жаловался на дискриминацию, да, очевидно ему было не приятно, ну как никак сверстники отказали. И даже не важно почему ему отказали, будь то он беременный или чурек, или ему нет 20, суть одна — он не нравится. Это не дискриминация, это отбор. Дискриминация — это когда унижают. Разве нет? Например: я скажу, что все беременные женщины — дуры. Это будет дискриминация. Если я скажу что все нерусские — понаехали и вообще уроды — тоже будет дискриминация. А вот в вопросе с кем мне вести бизнес — не может быть дискриминации, это адекватная конкуренция. То что люди зачастую наталкиваются на неадыкватных кадровичек, которым по той или иной причине доверили подбор персонала (я искренне не согласен с этой точкой зрения, ибо руководитель должен выбирать людей себе в команду, а не левый человек), и говорят что это дискриминация — не правы. Это отбор. Если человеку ты не нравишься — он может не брать тебя на работу, вот и все. А уж причину сгенерить почему — по моему не состоит труда выдумать.

Другое дело, что зачастую даже грамотно отказать не могут. Многие кадровики с ВО до сих пор не знают, что для каждой вакансии, по правилам, должно быть написано описание сотрудника и требования к нему, это документ. Это не только та инфа, которая выкладывается на унылом НГС, или на е‑работе, это подробное описание того, как они представляют себе человека замещающего место вакансии.

Вся ветка5 комментариев