А то о чем написал я называется дискриминация — по половому, территориальному, национальному, религиозному и т.д. признаку.
Вот знаешь, например, вспомним молодость) не знаю играл ты в футбол во дворах там или во что‑нить другое. Часто видел, как многим ребятам отказывали по разным причинам, ну по большей части по личной неприязни. Ребята не хотели играть с человеком, который им не нравится, дело не в том, что тот возможно даже лучше играет, а дело в том, что он им просто не нравится. Однако человек не жаловался на дискриминацию, да, очевидно ему было не приятно, ну как никак сверстники отказали. И даже не важно почему ему отказали, будь то он беременный или чурек, или ему нет 20, суть одна — он не нравится. Это не дискриминация, это отбор. Дискриминация — это когда унижают. Разве нет? Например: я скажу, что все беременные женщины — дуры. Это будет дискриминация. Если я скажу что все нерусские — понаехали и вообще уроды — тоже будет дискриминация. А вот в вопросе с кем мне вести бизнес — не может быть дискриминации, это адекватная конкуренция. То что люди зачастую наталкиваются на неадыкватных кадровичек, которым по той или иной причине доверили подбор персонала (я искренне не согласен с этой точкой зрения, ибо руководитель должен выбирать людей себе в команду, а не левый человек), и говорят что это дискриминация — не правы. Это отбор. Если человеку ты не нравишься — он может не брать тебя на работу, вот и все. А уж причину сгенерить почему — по моему не состоит труда выдумать.
Другое дело, что зачастую даже грамотно отказать не могут. Многие кадровики с ВО до сих пор не знают, что для каждой вакансии, по правилам, должно быть написано описание сотрудника и требования к нему, это документ. Это не только та инфа, которая выкладывается на унылом НГС, или на е‑работе, это подробное описание того, как они представляют себе человека замещающего место вакансии.
+26
